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Crew es la solución más sencilla para que las empresas administren su fuerza laboral.
Los empleados tienen esta aplicación móvil dedicada para todas sus interacciones con su empleador. A través de esta app y dependiendo de los módulos habilitados por el empleador, los empleados tienen acceso a:
1. Panel de empleados: un panel donde pueden ver una descripción general de su próximo turno, las próximas vacaciones, pueden realizar el check-in/check-out y ver cualquier anuncio.
2. Licencias: una página dedicada a la gestión de ausencias donde los empleados pueden ver instantáneamente su asignación disponible para vacaciones, crear fácilmente una solicitud de ausencia y también les permite cargar documentos de respaldo con solo un par de toques. ¡Recibirán la decisión de su gerente tan pronto como la revisen! Los empleados también tienen acceso para ver su historial de licencias y todos los informes de saldos de licencias.
3. Asistencia: los empleados pueden usar esto para registrarse al llegar al trabajo y salir al salir, para obtener una hoja de horas precisa.
4. Turnos: los empleados pueden ver en esta sección dedicada todas sus próximas asignaciones de turnos, revisar los detalles y aceptarlas.
5. Nómina: a través de esta sección, los empleados pueden ver todas sus nóminas anteriores y el desglose relevante, para obtener informes precisos y puntuales sobre sus salarios.
6. Perfil del empleado: los empleados pueden ver sus registros de recursos humanos mantenidos con el empleador y solicitar las actualizaciones necesarias para completar o actualizar sus perfiles. Además, los empleados pueden hacer cualquier pregunta a su superior y recibir una respuesta oficial a través de la aplicación.

Si un empleado también es gerente, obtiene acceso a una sección especial dentro de la aplicación para realizar las siguientes acciones según los módulos habilitados por su empleador:
1. Solicite nuevos turnos para su departamento e incluya todos los detalles relevantes para una asignación precisa.
2. Asigne solicitudes de turno automáticamente según las solicitudes enviadas.
3. Revisar las solicitudes de licencia de sus subordinados directos, revisarlas y aceptarlas/rechazarlas.
4. Vea informes sobre los registros del historial de licencias de sus subordinados directos, las próximas licencias y revise sus saldos de licencias actuales.

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